La Società DEAN S.p.a. ha tra i suoi principi quello dell’etica aziendale e della promozione dei valori di correttezza, rispetto e lealtà, sia all’interno della propria organizzazione che nei confronti dei propri portatori d’interesse.
In linea con tali principi, la presente Politica SA8000 della DEAN S.p.a. conferma l’impegno societario a raggiungere i più elevati standard etici e di sviluppo sostenibile aziendale, rispettando e declinando nel contesto societario i principi dello Standard SA8000, nel rispetto delle disposizioni di legge applicabili e delle principali convenzioni internazionali in materia di diritti umani e diritti dei lavoratori.
In particolare, in linea a quanto previsto dallo Standard SA8000, la Società si impegna a:
RIFIUTARE L’IMPIEGO DI LAVORO INFANTILE IN AZIENDA
Non ricorrere, nei processi produttivi aziendali, né dare sostegno all’utilizzo del lavoro infantile, in linea a quanto stabilito dalla normativa vigente, dalle Convenzioni dell’ILO in materia e dalla Convenzione Internazionale sui Diritti dell’Infanzia.
L’Azienda non si è avvalsa in passato, nel presente e non si avvarrà in futuro di lavoro infantile, né incoraggia o mette in atto, nei confronti dei propri partner, azioni tali da indurli ad adottare tali pratiche.
TUTELARE LA SALUTE E SICUREZZA DEI LAVORATORI E IL LORO BENESSERE
Garantire un luogo di lavoro salubre e sicuro, adottando tutte le opportune misure che consentano di tutelare il benessere dei lavoratori e prevenire gli incidenti e danni alla salute di questi ultimi durante il loro impegno negli orari lavorativi in azienda.
La Società considera la salute e la sicurezza dei lavoratori un valore imprescindibile, la formazione e l’informazione su questi temi una priorità e pertanto garantisce, tramite il RSPP, un luogo di lavoro sicuro e salubre a tutti i lavoratori ed adotta tutte le misure necessarie a prevenire incidenti e danni alla salute che possono verificarsi durante lo svolgimento del lavoro o in conseguenza di esso, minimizzando le cause di pericolo ascrivibili all’ambiente di lavoro.
RIFIUTARE L’IMPIEGO DI LAVORO FORZATO E OBBLIGATO
Non ricorrere né sostenere nessuna forma di utilizzo del lavoro forzato e obbligato in azienda. Proibendo l’impiego di lavoro effettuato non in modo volontario e condannando qualsiasi forma di coercizione fisica e mentale, comprese offese verbali, minacce di punizioni o mancanze di rispetto verso la dignità personale di qualsiasi dipendente o collaboratore.
RISPETTARE IL DIRITTO DI LIBERTÀ SINDACALE E DI CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
Rispettare e tutelare la libertà dei lavoratori di associarsi, non ostacolare la loro iscrizione ad organizzazioni sindacali e promuovere la contrattazione collettiva.
La Direzione s’impegna a favorire la libera associazione da parte dei lavoratori ad organizzazioni sindacali ed eventuali elezioni di rappresentanti da parte dei lavoratori, mettendo a disposizione spazi, bacheche aziendali o altro ritenuto necessario per l’espletamento di tale diritto.
Eventuali rappresentanti sindacali non saranno in alcun modo discriminati e godranno di tutti i diritti previsti dal CCNL applicabile e dalle normative in vigore.
RISPETTARE IL DIRITTO AD UN SALARIO DIGNITOSO E AD UN ORARIO DI LAVORO CORRETTO
Rispettare le leggi vigenti in materia di orario di lavoro riconoscendo riposi e festività e garantendo un salario dignitoso e sufficiente ai propri lavoratori.
RISPETTARE I PRINCIPI DI DIGNITÀ, UGUAGLIANZA E NON DISCRIMINAZIONE
Vietare qualsiasi forma di discriminazione nei confronti dei lavoratori, nella remunerazione, nell’accesso alla formazione, promozione, licenziamento o pensionamento basata sull’età, l’origine etnica, la nazionalità, le opinioni politiche e sindacali, le credenze religiose, l’orientamento sessuale, l’identità di genere, le invalidità fisiche e psichiche e qualsiasi altra caratteristica personale non attinente alla sfera professionale.
SVILUPPARE UN SISTEMA DI GESTIONE SA8000
Come scelta strategica, attuare progressivamente e nel tempo un Sistema di Gestione SA8000 integrandolo con i Sistemi di Gestione Qualità, Ambiente e Sicurezza, al fine di promuovere ulteriormente sia le tematiche di responsabilità sociale che i suoi processi di miglioramento continuo volti alla valutazione e mitigazione dei rischi.
La Società si impegna affinché i principi di responsabilità sociale dello Standard siano diffusi, compresi e rispettati sia da tutti i lavoratori che da tutti i componenti della catena di fornitura e dalle Parti Interessate, promuovendo il loro coinvolgimento e auspicando una proficua e costruttiva interazione nel tempo.
La Direzione è coinvolta nel rispetto e nell’attuazione di questi impegni assicurando e verificando che la Politica della Responsabilità Sociale sia documentata, resa operante, mantenuta attiva, periodicamente riesaminata, diffusa a tutto il personale e resa disponibile alle Parti Interessate.
La Direzione incoraggia l’uso consapevole dei canali di comunicazione aperti per l’invio di segnalazioni/reclami SA8000 inerenti presunte o accertate violazioni delle disposizioni della presente Politica.
I lavoratori e le parti interessate potranno usare i seguenti contatti:
Contatto Mail Aziendale per inoltro reclami e segnalazioni: sa8000@deanspa.it
Contatto Mail Ente di Certificazione per inoltro reclami e segnalazioni: International Associates Ltd – enquiry@ia-uk.com
SAAS – Social Accountability Accreditation Services 15 West 44th Street, 6th Floor New York, NY 10036 tel: (212) 391-2106 fax: (212) 684-1515 saas@saasaccreditation.org
La Società tratterà ogni segnalazione ricevuta con confidenzialità, riservatezza e senza alcuna forma di ritorsione, fatti salvi gli obblighi di legge.
Arzano, 07 Gennaio 2025 DEAN SPA
